求人を無料掲載する手順｜登録から応募獲得までの流れ
この記事のポイント
- ✓求人を無料で掲載する具体的な手順を解説
- ✓@SOHOの登録方法から
- ✓応募を獲得するまでの流れを元大手メーカー人事がステップごとに紹介します
「無料で求人を出せるのはわかったけど、具体的にどうやるの？」
この質問もよくもらいます。特に、これまで有料媒体しか使ったことがない人事担当者は、無料サイトの登録手順がわからなくて困ることが多い。人事をやっていた頃の自分もそうでした。有料媒体なら営業担当が全部やってくれるから、自分で登録する必要がなかったんですよね。
でも、無料サイトは自分でやるしかない。その分、学びも大きいです。自分で求人票を書くようになると、「何が応募者に刺さるか」の感覚が養われます。
求人を無料掲載するまでの4ステップ
ステップ1：掲載するサイトを選ぶ
まず「どのサイトに掲載するか」を決めます。私のおすすめは、以下の3つを同時に使うこと。
- @SOHO（業務委託・フリーランス向け）
- Indeed無料枠（幅広い職種向け）
- 求人ボックス 採用ボード（求人検索エンジン向け）
なぜ3つかというと、それぞれターゲット層が微妙に違うからです。@SOHOはフリーランス・SOHO人材に強く、Indeedは幅広い求職者にリーチでき、求人ボックスはIndeedより競合が少ないので無料枠でも目立つ。
サービス別の特徴比較：
| サービス | 向いている採用 | 費用 | 応募者層 |
|---|---|---|---|
| @SOHO | 業務委託・フリーランス | 完全無料 | 専門スキル保有者 |
| Indeed（無料枠） | 正社員・アルバイト全般 | 無料（上位掲載は有料） | 幅広い求職者 |
| 求人ボックス | 全職種 | 無料（課金で上位表示） | 求人検索ユーザー |
| Wantedly | スタートアップ・IT | 基本有料 | 若手・IT系 |
ステップ2：アカウントを作成する
各サイトにアカウントを作ります。ほとんどのサイトはメールアドレスと企業情報だけで登録可能。5〜10分あれば終わります。
Indeedにアカウントを開設し、画面案内に従って会社情報や求人概要を入力するだけで、簡単に求人情報を掲載できます。求人を投稿し、審査を通過した後、最大72時間で掲載がはじまります。 出典：Indeed公式「無料掲載の仕組み」
知り合いのリクは「3サイト全部登録するのに30分もかからなかった」と言っていました。有料媒体の契約手続きが数日〜1週間かかるのと比べると、圧倒的にスピーディーです。
このように、実際に無料で求人を掲載して人材を募集しているメディアは増えています。
ステップ3：求人票を作成する
ここが一番大事。求人票の書き方で応募数が3〜5倍変わります。
求人票に必ず入れるべき項目は以下の通り。
- 職種名（具体的に。「事務」ではなく「経理事務」「営業事務」と書く）
- 仕事内容（1日の流れまで書けるとベスト。「午前中はデータ入力、午後は請求書処理」のように）
- 報酬（「応相談」はNG。具体的な金額を。「月30〜40万円」のようにレンジで書いてもOK）
- 勤務条件（リモート可否、勤務時間、曜日）
- 応募方法（明確に。「サイト内の応募ボタンから」と書くだけで応募率が上がる）
無料で求人掲載できるサービスを17個紹介します。無料求人サービスの種類やメリット、向いている企業の特徴、成果を出すコツについても解説します。
応募数が増える求人タイトルの書き方：
| NG例 | OK例 | 改善ポイント |
|---|---|---|
| Webデザイナー募集 | 【フルリモート/週3〜】Webデザイナー・月35万円〜 | 勤務条件と報酬を明示 |
| エンジニア募集 | React/TypeScript・週20時間〜・副業可・月40万円〜 | 技術スタックを明記 |
| ライター募集 | SEOライター・文字単価3円〜・在宅OK・月15本〜 | 単価と本数を明示 |
ステップ4：掲載後の運用
掲載して終わりではありません。週1回は応募状況をチェックして、応募がなければ求人票を見直しましょう。
ここだけの話ですが、私のクライアントでは求人タイトルを変えただけで応募が2倍になったケースがあります。「Webデザイナー募集」を「【フルリモート/週3〜】Webデザイナー｜月35万円〜」に変えただけ。情報量の差が応募数の差に直結します。
掲載後の改善サイクル：
- 掲載から1週間後：閲覧数と応募数を確認
- 閲覧数が少ない場合：タイトルにキーワードを追加
- 閲覧数はあるが応募がない場合：報酬か勤務条件を見直す
- 2週間後：改善内容を反映して再掲載
応募が来ないときのチェックリスト
OK例： 「【フルリモート/週3〜】React開発エンジニア｜月40万円〜」と条件を明記
NG例： 「エンジニア募集。詳しくはお問い合わせください」
応募が来ないとき、まずチェックすべきは以下の3つです。
- タイトルに具体的な条件が入っているか？ →入っていなければ追加
- 報酬が相場と合っているか？ →低すぎれば見直し
- 掲載先が少なすぎないか？ →1サイトだけなら追加
無料サイトでは営業担当が求人票を添削してくれないので、自分でPDCAを回す必要があります。@SOHOなら掲載料・手数料が完全無料で何度でも求人内容を修正できるので、試行錯誤がしやすいです。
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@SOHOなら、あなたのスキルを求めているクライアントと手数料無料で直接つながれます。
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この記事を書いた人
清水 智也
採用コンサルタント・元人事部長
IT企業で人事部長として年間100名以上の採用を統括。中小企業・スタートアップの採用支援を年間30社担当し、無料採用の仕組み作りや求人戦略系の記事を執筆しています。
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