在宅ワークサイト副業会社員｜本業と両立しやすいサービスの選び方

Q: Q. 副業でやっている場合でも、この法律の対象になりますか？

対象になります。 本業か副業かは関係ありません。「従業員を雇わずに業務を請け負う個人」であれば、すべて特定受託事業者として守られます。会社員が週末にライティングやデザインを請け負う場合も、立派なフリーランスです。

Q: Q. 利益が 20万円 以下なら確定申告は不要ですよね？

所得税の確定申告については、会社員で副業の雑所得が20万円以下であれば不要というルールがあります。しかし、 「住民税」にはその20万円ルールの特例はありません。 利益が 1円 でもあれば、お住まいの市区町村役場へ住民税の申告を行う法的義務があります。これを怠ると、後に発覚して無申告加算税の対象となります。

2026年3月6日

長谷川奈津

この記事のポイント

✓在宅ワークサイト副業会社員の視点で
✓本業と両立しやすいサービスの選び方を解説
✓就業規則・確定申告・契約トラブルの注意点まで

「在宅ワークのサイトで副業を始めたいけれど、会社員のままで本当に大丈夫なのか」。先日、平日の夜に相談に来られた30代の会社員の方が、まさにこの言葉を口にされました。在宅ワークサイト副業会社員というキーワードで検索される方の多くは、「サイトの選び方」と同じくらい「会社にバレないか」「就業規則に違反しないか」「確定申告はどうなるのか」という不安を抱えています。

結論から言うと、会社員が在宅ワークの副業サイトを使うこと自体は、ほとんどのケースで法的に問題ありません。問題になるのは「サイトの選び方」よりも「始める前の準備」です。この記事では、本業と両立しやすい在宅ワークサイトの選び方を、市場データと契約・法務の観点から客観的に整理します。法律はあなたの味方です。正しく知れば、副業はぐっと安全になります。

会社員の在宅ワーク副業をめぐる市場の現状

まず、会社員が在宅ワークで副業をすることが、いまどれくらい一般的なのかを押さえておきましょう。マクロな数字を知っておくと、「自分だけが特別なことをしているわけではない」という安心感が得られます。

副業を容認・推進する企業は年々増えています。厚生労働省は2018年に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、それまでモデル就業規則に書かれていた「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定を削除しました。つまり、国の方針としては「原則禁止」から「原則容認」へと明確に舵を切っているのです。これ、知らない人が本当に多いんです。働き方改革の流れのなかで、副業は「こっそりやるもの」から「制度として認められるもの」へと位置づけが変わってきました。

その背景には、在宅ワークそのものの広がりがあります。コロナ禍を経てリモートワークが一気に普及し、自宅で完結する仕事の選択肢が劇的に増えました。データ入力、文字起こし、Webライティング、デザイン、プログラミング、オンライン事務、動画編集など、パソコンとインターネット環境さえあれば始められる仕事が多数存在します。求人サイトの「在宅副業」カテゴリには、リモートOK・副業OKの案件が数万件単位で掲載されており、市場としては完全に成熟期に入ったと言ってよいでしょう。

一方で、報酬の相場には大きな幅があります。データ入力のような単純作業は1件あたり数円から数十円程度で、まとまった収入にするには相応の作業量が必要です。これに対して、専門スキルを要するWebデザインやプログラミングの案件は、1案件で数万円から数十万円になることもあります。会社員が限られた時間で副業に取り組むなら、「時間あたりの単価が高い仕事をどう選ぶか」が現実的なテーマになります。

会社員ならではの「時間の制約」をどう設計するか

会社員の副業が専業フリーランスと決定的に違うのは、使える時間が圧倒的に少ない点です。本業が終わった後の数時間と、休日の一部。これが会社員に与えられた持ち時間のすべてです。

だからこそ、サイト選びの前に「自分が週に何時間使えるのか」を冷静に見積もることが先決です。たとえば平日に2時間、休日に4時間とすると、週あたり18時間程度。月に換算すると70時間前後です。この時間を、単価の安い作業に充てるのか、スキルを活かせる案件に充てるのかで、得られる成果はまったく変わってきます。

私が相談を受けるなかで感じるのは、「とにかく始めやすそうだから」という理由で単純作業から入り、時間ばかり取られて疲弊してしまう方が少なくないということです。本業に支障が出れば本末転倒です。会社員の副業は、長く続けられる設計こそが何より重要だと考えています。

本業と両立しやすい在宅ワークサイトの種類

在宅ワークの副業サイトは、大きく分けると3つのタイプに分類できます。それぞれ仕組みも報酬の出方も違うので、自分のスタイルに合うものを見極めましょう。

クラウドソーシング型のサイト

1つ目は、不特定多数の発注者と受注者をマッチングするクラウドソーシング型です。発注者が案件を掲載し、受注者が応募・提案して仕事を獲得する仕組みです。データ入力、ライティング、デザイン、システム開発まで、ジャンルの幅が非常に広いのが特徴です。

メリットは、案件数が豊富で、未経験から始められる仕事も多いこと。会社員が空き時間に取り組みやすいタスク形式の案件も用意されています。一方でデメリットは、手数料の存在です。多くのクラウドソーシングサービスでは、報酬から10%〜20%程度のシステム利用手数料が差し引かれます。せっかく獲得した報酬が目減りするため、長期的に見ると手数料は無視できないコストになります。

この点は、サービスごとの手数料率を必ず比較してください。なかには手数料0%を掲げる業務委託マッチングサービスもあり、同じ報酬額でも手取りが変わってきます。会社員の限られた時間を換金するうえで、手数料は実質的な「時給」を左右する重要な要素です。

求人サイト・案件紹介型のサイト

2つ目は、求人サイトや案件紹介型のサービスです。「在宅副業」「リモートワークOK」といった条件で検索でき、企業が直接募集している案件に応募する形です。求人ボックスのような横断検索サービスでは、複数の媒体に掲載された在宅・副業案件をまとめて探せます。

このタイプは、業務委託だけでなく、パート・アルバイト形態の在宅勤務や、副業可の正社員ポジションまで含まれることがあります。会社員が「もう一つの安定した収入源」を求める場合に向いています。求人ボックスの案件説明には、未経験者向けの研修制度を整えた募集も見られます。

未経験からプロのWEBクリエイターを目指せる、9ヶ月間のリモート研修制度があります。研修ではPhotoshop、Illustrator、After Effectsなどのツールの使い方から、オリジナル作品のポートフォリオ作成まで、現役プロクリエイターが丁寧に指導します。Webデザイン、動画制作、SNSマーケティングなど、多彩な案件に携われます。年間休日125日以上、残業月5時間程度とプライベートも大切にできる環境です。副業もOKで、完全在宅勤務可能な案件もあります。

ただし注意したいのは、パート・アルバイトのような雇用契約を結ぶ副業の場合、会社によっては就業規則で「他社との雇用契約」を制限していることがあります。業務委託(請負・委任)なら問題ないケースでも、雇用契約だと引っかかることがあるのです。つまり、契約形態の違いが就業規則上の扱いを左右することがある、という点は覚えておいてください。

特化型・スキルマッチング型のサイト

3つ目は、特定のスキルや職種に特化したマッチングサイトです。Webデザイン、エンジニア、ライティング、コンサルティングなど、専門性を軸に案件が集まっています。主婦向けの在宅ワークに特化したサービスもこのカテゴリに含まれます。

特化型サイトのメリットは、自分のスキルとマッチした単価の高い案件に出会いやすいことです。汎用的なクラウドソーシングよりも、発注者が専門性を理解しているぶん、報酬交渉もスムーズに進みやすい傾向があります。会社員がすでに本業で培ったスキル(たとえば経理、デザイン、プログラミング、マーケティングなど)を副業に転用するなら、このタイプが最も効率的です。

主婦の在宅ワークに特化したママワークスのようなサービスでは、在宅ワーカーの実際の体験談も公開されています。

東日本大震災をきっかけに、副業でやっていた在宅ワークを本業に変えた1児のママが感じている、在宅ワークのメリット・デメリット、ある１日のスケジュールをご紹介します。

このように、副業として始めた在宅ワークを本業へと育てていく道もあります。会社員の副業は、必ずしも「副業のまま」でいる必要はなく、将来の選択肢を広げる入り口にもなり得るのです。

会社員が在宅ワークサイトを選ぶときの5つの判断軸

ここからは、実際にサイトを選ぶときの具体的なチェックポイントを5つの軸で整理します。会社員という立場特有の注意点も盛り込みました。

軸1：手数料率と報酬の受け取り方

最も見落とされがちなのが手数料です。前述のとおり、サービスによっては報酬の10%〜20%が手数料として引かれます。たとえば月に5万円分の仕事をしても、20%の手数料がかかれば手取りは4万円になります。年間で考えると、この差は決して小さくありません。

あわせて確認したいのが、報酬の受け取りタイミングと最低出金額です。「報酬が一定額に達しないと出金できない」「振込手数料が受注者負担」といった条件があると、実質的な手取りはさらに下がります。会社員の副業は金額が小さいことも多いので、こうした細かいコストこそ丁寧に比較してください。

軸2：案件の種類と自分のスキルの相性

次に、そのサイトにどんな案件が多いかです。データ入力中心のサイトもあれば、デザインやエンジニア案件が豊富なサイトもあります。自分が本業で培ったスキルや、これから伸ばしたいスキルと相性の良いサイトを選ぶことで、副業の効率は大きく変わります。

たとえばWebサイトの運用や分析の経験があるなら、Webサイトコンサル・保守・分析のお仕事のような専門性の高い案件に挑戦できます。ECの運営経験があれば、ECサイト制作・運用・画像制作のお仕事も視野に入ります。キャリアや人生経験そのものを活かしたいなら、キャリア・副業・人生相談のお仕事という選択肢もあります。本業のスキルを横展開できるサイトを選ぶのが、会社員にとって最も賢い戦略です。

軸3：トラブル対応・サポート体制

在宅ワークでは、発注者と直接やり取りするぶん、報酬未払いや一方的な仕様変更といったトラブルが起こり得ます。だからこそ、運営側がトラブルにどう対応してくれるかは重要な判断軸です。

具体的には、仮払い(エスクロー)制度の有無を確認してください。仮払いとは、発注者が作業開始前に報酬を運営側に預け、納品確認後に受注者へ支払われる仕組みです。これがあると、「納品したのに払ってもらえない」というリスクを大幅に減らせます。会社員は本業もあるため、トラブル対応に多くの時間を割けません。サポート体制の手厚いサイトを選ぶことは、時間を守ることにもつながります。

軸4：会社の就業規則との整合性

ここが会社員ならではの最重要ポイントです。副業を始める前に、必ず自分の会社の就業規則を確認してください。前述のとおり国は副業を原則容認の方向に動いていますが、これはあくまでモデル就業規則の話であり、個別企業の規則がそれに従っているとは限りません。

確認すべきは主に3点です。第一に、副業そのものが許可制か届出制か禁止か。第二に、許可制なら申請手続きはどうなっているか。第三に、競業避止(本業と競合する業務の禁止)や秘密保持の規定があるか。とくに本業と同業種の副業は、競業避止義務に抵触する可能性があるので慎重に判断してください。※自社の規則の解釈に迷う場合や、懲戒のリスクが心配な場合は、社会保険労務士や弁護士に相談することをおすすめします。

軸5：報酬以外の付加価値(スキルアップ・実績)

最後に、目先の報酬だけでなく、そのサイトで働くことが将来につながるかという視点も持ちましょう。未経験者向けの研修制度があるサイト、実績がポートフォリオとして蓄積されるサイト、レビュー機能で信頼が可視化されるサイトなどは、長期的に見て副業の価値を高めてくれます。

会社員の副業は、収入の補填だけでなく「本業以外のスキルを育てる場」としての意味も大きいものです。たとえばAdobe認定プロフェッショナル Adobe Expressのような資格は、デザイン系の在宅ワーク案件で実力を証明する材料になります。報酬と成長を両取りできるサイトを選べると理想的です。

会社員が在宅ワーク副業で押さえるべき税金と法務の基礎

サイト選びと並んで、会社員の副業で必ずつまずくのが税金と契約の問題です。ここを曖昧にしたまま始めてしまうと、後で大きなトラブルになりかねません。順番に整理します。

確定申告が必要になるライン

会社員が副業で得た所得については、確定申告が必要になる場合があります。一般に、給与を1か所から受けている会社員で、副業などの給与以外の所得(収入から経費を引いた額)が年間20万円を超える場合には、確定申告が必要とされています。これ、知らない人が本当に多いんです。

つまり、副業の利益が年20万円以下なら所得税の確定申告は原則不要ですが、それでも住民税の申告は別途必要になるケースがあります。また、20万円の判定は「収入」ではなく「所得(収入から必要経費を引いた額)」で行う点も要注意です。パソコン代や通信費など、副業のために使った費用は経費として計上できる場合があります。正確な要件は国税庁の案内を確認するか、税理士に相談してください。※税額の計算や経費の判断は個別性が高いので、判断に迷う場合は専門家への相談を強くおすすめします。

確定申告の準備としては、収入と経費を記録する習慣を最初からつけておくことが大切です。クラウド会計ソフトを使えば、銀行口座やクラウドソーシングサイトからの入金を自動で取り込んで集計できます。会社員の副業は時間が限られているからこそ、記帳の手間を減らす仕組みを早めに整えておくと安心です。

住民税から会社に副業が知られる仕組み

「副業が会社にバレる」と言われる主な経路が、住民税です。住民税は前年の所得をもとに計算され、会社員の場合は給与から天引き(特別徴収)されるのが通常です。副業で所得が増えると住民税額も増えるため、本業の給与に対して住民税が不自然に多いと、経理担当者が気づく可能性があります。

これを避けたい場合、確定申告の際に住民税の徴収方法を「自分で納付(普通徴収)」に選択できるケースがあります。ただし、自治体によって取り扱いが異なり、必ずしも希望どおりにならないこともあります。そもそも就業規則で副業が認められているなら、隠す必要はありません。隠れて副業をして後で発覚するより、正々堂々と届出をして取り組むほうが、精神的にもずっと健全です。

フリーランス保護新法による副業者の保護

業務委託で在宅ワークの副業をする会社員にとって、心強い味方になるのが2024年11月に施行されたフリーランス保護新法(特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律)です。この法律は、企業がフリーランスや副業の個人に業務を委託する際のルールを定めています。

先日、あるWebデザイナーの方から相談を受けました。「50万円分のWebサイトを納品したのに、クライアントが『イメージと違う』と言って報酬を払ってくれない」と。結論から言うと、これは新法で明確に禁止されている行為です。発注者は、原則として受領日から60日以内に報酬を支払う義務があります。つまり、「イメージと違う」は支払い拒否の正当な理由にはならないんです。こういうケース、実は本当に多い。

新法では、業務委託の際に取引条件(業務内容、報酬額、支払期日など)を書面または電子メールなどで明示することが義務づけられています。会社員が副業で業務委託を受ける場合も、この保護の対象になり得ます。条件が曖昧なまま仕事を引き受けると、後で「言った言わない」のトラブルになります。だからこそ、契約条件は必ず文面で残してください。法律はあなたの味方です。新法の詳細は公正取引委員会や厚生労働省の案内で確認できます。

契約書・NDAの基本的な確認ポイント

在宅ワークの副業でも、案件によっては契約書やNDA(秘密保持契約)を交わすことがあります。慣れていないと「とりあえずサインすればいい」と思いがちですが、ここは丁寧に確認すべきポイントです。

最低限チェックしたいのは、業務範囲(どこまでやればよいか)、報酬額と支払期日、修正対応の回数や条件、著作権の帰属、そして秘密保持の範囲です。とくに本業を持つ会社員の場合、NDAの秘密保持義務が本業の業務と衝突しないかは要注意です。本業で得た情報を副業に持ち込むことは、本業側の秘密保持義務違反になり得ます。逆に、副業先のNDAに過度に広い競業避止条項が含まれていると、本業に影響することもあります。※契約書の文言に少しでも疑問を感じたら、サインする前に専門家に相談してください。一度サインすると、後から覆すのは簡単ではありません。

在宅ワーク副業を会社員が長く続けるための実践的アドバイス

ここまでサイトの選び方と法務・税務の基礎を見てきました。最後に、会社員が在宅ワークの副業を無理なく続けるための実践的なコツをまとめます。

小さく始めて、本業への影響を見ながら拡大する

最初から大きな案件を抱え込むと、本業との両立が破綻します。まずは週に数時間でこなせる小さな案件から始め、自分の生活リズムにどれくらいの負荷がかかるかを確かめてください。慣れてきたら少しずつ案件の規模や単価を上げていく。この「小さく始めて段階的に拡大する」進め方が、会社員の副業では最も失敗が少ない方法です。

体調や本業の繁忙期には、迷わず副業のペースを落とすこと。在宅ワークは時間や場所の自由度が高いぶん、つい無理をして詰め込みがちです。本業あっての副業だという原則を忘れないでください。

スキルを活かせる分野を見極める

会社員の副業で成果が出やすいのは、本業のスキルを転用できる分野です。たとえば文章を書くのが得意なら、ライティングや編集の案件があります。文章を扱う仕事の相場感を知りたい方は、著述家，記者，編集者の年収・単価相場が参考になります。プログラミングのスキルがあるなら、ソフトウェア作成者の年収・単価相場で開発系案件の相場をつかめます。

相場を知っておくと、「この案件は安すぎないか」という判断ができるようになります。安い案件を大量にこなすより、適正単価の案件を選んで時間を守るほうが、会社員の副業では合理的です。

専門性を高めて単価を上げる

長く続けるなら、報酬を時間と引き換えにするモデルから、専門性と引き換えにするモデルへと徐々にシフトしていくのが理想です。資格取得もその一手です。たとえば法務やコンプライアンスに関心があるなら行政書士、デザイン分野なら先ほど触れたAdobe系資格が、案件獲得や単価交渉の後押しになります。

会社員という安定した立場があるからこそ、副業ではあえてリスクを取って新しいスキルに挑戦できる、という見方もできます。本業の安定を土台に、副業で専門性を育てる。この二段構えが、会社員ならではの強みです。

在宅ワーク求人サイトのデータから見える会社員向けの傾向

最後に、在宅ワーク求人サイトに蓄積されたデータと、業界の動向から見える傾向を客観的に分析します。

在宅ワーク求人サイトに掲載される案件を職種別に見ると、近年はWeb制作・デザイン・動画編集・オンライン事務といったデジタル系の需要が一貫して高い水準にあります。リモートワークの定着により、企業側が「出社不要で外部に委託できる業務」を切り出す動きが続いているためです。これは会社員にとって追い風で、本業のスキルをそのまま在宅副業に転用しやすい環境が整いつつあると言えます。

手数料の面でも、業界には変化が見られます。従来のクラウドソーシングは報酬の10%〜20%の手数料が一般的でしたが、近年は手数料0%を掲げる業務委託マッチングサービスも登場しています。同じ仕事をしても手取りが変わるため、会社員のように限られた時間で副業する人ほど、手数料率の低いサービスを選ぶ実利が大きくなります。

また、求人募集の手法そのものも多様化しています。企業が在宅ワーカーを集める方法を知っておくと、「どんなサイトに良い案件が集まりやすいか」を逆算できます。求人の集め方については無料で求人募集する方法｜SNS・掲示板・求人サイトの活用術で詳しく解説しています。IT人材を募集する企業の動向はITエンジニアの求人を無料で掲載する方法｜専門サイト活用【2026年版】が、大手以外の掲載先についてはIndeed以外の無料求人サイト｜穴場の掲載先まとめが参考になります。発注側の視点を知ることは、受注側として案件を見極める力にもつながります。

総じて言えるのは、会社員の在宅ワーク副業をめぐる環境は、制度面でも市場面でも追い風が吹いているということです。フリーランス保護新法による取引の適正化、副業を容認する企業の増加、手数料の低いサービスの登場、デジタル系案件の安定需要。これらが重なって、会社員が安心して副業に取り組める土壌が整ってきました。あとは、自分の使える時間とスキルに合ったサイトを、手数料・サポート・就業規則との整合性という軸で冷静に選ぶこと。そして、確定申告と契約条件の確認という基本を怠らないこと。この2つを守れば、在宅ワークの副業は、本業を脅かすことなく、あなたの暮らしを少しずつ豊かにしてくれるはずです。法律も制度も、正しく知れば、あなたの味方になってくれます。

よくある質問

Q. 副業でやっている場合でも、この法律の対象になりますか？

対象になります。本業か副業かは関係ありません。「従業員を雇わずに業務を請け負う個人」であれば、すべて特定受託事業者として守られます。会社員が週末にライティングやデザインを請け負う場合も、立派なフリーランスです。

Q. 副業フリーランスの場合、本業の疲れで夜の作業に集中できない時はどうすべきですか？

本業終了後の夜間は疲労が溜まっており、集中力が低下しがちです。無理に夜に作業するのではなく、朝1時間早く起きて作業する「朝活」への切り替えをおすすめします。朝は脳がリフレッシュされており、クリエイティブな作業や重いタスクが捗ります。夜は簡単なメール返信やリサーチ、翌日のタスク整理など、頭をあまり使わない軽い作業に割り当てると効率的です。

Q. フリーランスの副業で確定申告が必要になる基準は？

副業による所得（売上から経費を差し引いた金額）が年間20万円を超えた場合に、所得税の確定申告が必要となります。ただし、20万円以下であっても市区町村への住民税の申告は必要です。

Q. 利益が 20万円以下なら確定申告は不要ですよね？

所得税の確定申告については、会社員で副業の雑所得が20万円以下であれば不要というルールがあります。しかし、「住民税」にはその20万円ルールの特例はありません。利益が 1円でもあれば、お住まいの市区町村役場へ住民税の申告を行う法的義務があります。これを怠ると、後に発覚して無申告加算税の対象となります。